Que recouvre le concept de mobilité sur le marché du travail ?
La mobilité professionnelle désigne un changement de territoire et/ou de métier à l’initiative du salarié ou de l’entreprise. Lors des réorganisations, les salariés peuvent être à la fois amenés à changer de service, de site, d’entreprise, de fonction voire de métier.

Les Français sont-ils moins ouverts à la mobilité professionnelle que les autres Européens ?
Un sondage TNS-Sofres-COE, réalisé en avril 2009 pour le compte du Conseil d’orientation pour l’emploi (COE) auprès de 800 salariés du secteur privé âgés de 30 à 60 ans, indique que plus de la moitié des salariés souhaitent vivre une mobilité professionnelle dans les deux prochaines années. Et pour cause : pour 54 % des personnes interrogées, la dernière mobilité professionnelle s’est accompagnée d’une promotion.

Selon l’Eurobaromètre réalisé en 2005 sur la mobilité professionnelle, ” plus d’un quart des actifs français déclaraient avoir eu, au cours de leur carrière, une expérience professionnelle dans une autre région que celle de leur emploi actuel, contre 15 % en moyenne européenne “, rapporte le COE.

A quel âge est-on le plus ouvert à la mobilité professionnelle ?
Toujours selon l’enquête TNS-Sofres/COE réalisée en avril, ce sont les jeunes qui sont le plus ouverts à la mobilité : 73 % des 30-39 ans souhaitent une mobilité dans les deux ans, contre 61 % des 40-49 ans et 43 % des 50-60 ans. ” Ce souhait est avant tout motivé par la recherche d’une meilleure rémunération “, précise le sondage. La moitié des 30-39 ans ont été mobiles au cours des cinq dernières années, mais aussi 46 % des 50-60 ans. Contraints ou non, ce sont donc les plus jeunes et les seniors qui sont le moteur de la mobilité professionnelle.