Ce n’est un secret pour personne, l’accès aux grandes écoles de commerce est sélectif. Mais pour certains candidats, cette sélection se veut être décourageante .

C’est la raison pour laquelle passerelle ESC souhaite « désacraliser l’accès aux grandes écoles de commerce et de management ». Mais attention, il ne s’agit en aucun cas de sacrifier le principe de sélection, mais plutôt de diversifier le profil des candidats, de par leur  origine sociale et leur  filière de formation initiale.

ESC Passerelle a ainsi pris une série de mesures pour favoriser la diversité des étudiants des grandes écoles de commerce, une diversité représentative de celle de la population française.

Un dispositif qui répond aux attentes des entreprises souhaitant réellement diversifier le recrutement des jeunes diplômés, selon les résultats d’un sondage IFOP pour Passerelle ESC réalisé en 2009. En effet, selon ce sondage, 86 % des recruteurs interrogés par l’Ifop pour Passerelle ESC * estiment que l’embauche de jeunes diplômés issus de la diversité est un atout. Néanmoins, l’étude révèle qu’ils ne sont qu’une minorité à mettre  en place des politiques d’aides allant dans ce sens. Il revient donc aux écoles de commerces de faire le travail en amont.
Le sondage complet ici : http://www.letudiant.fr/jobsstages/sondage-ifop-passerelle-la-diversite-un-atout-pour-la-majorite-des-entreprises-15735.html

Parmi ces mesures, on peut citer :
> La création d’un “certificat Diversité” pour tout étudiant membre des écoles de Passerelle ESC. Une façon de sensibiliser  les futurs managers à cette problématique.
>  La création d’une nouvelle voie d’accès pour les filières technologiques
>  L’accompagnement de l’étudiant jusqu’à son intégration dans l’entreprise
>  La sensibilisation des jeunes sur les opportunités d’insertion professionnelle offertes par les grandes écoles

Pour en savoir plus : http://www.passerelle-esc.com